호텔에서 근무를 하는대 4대보험이 의무아닌가요?호텔측에서 4대보험 아님 3.3%세금떼는것 둘중에 원하는것으로 정해도된다고 하는대그것은 위법이아닌가요?궁금해서요 막약4대보험 안들고 3.3%세금떼는것을 선택해서 위법이라면 어떠한 불이익을 받나요?또한 업장은 어떠한 처벌을 받나요?너무너무 궁금해서 여쩌봅니다확실이 아시는분만 답변 부탁드립니다그리고 새해 복 많이 받으세요

정규직이신데... 3.3% 사업소득만 적용한다면

위장 근로 계약 가능성이 큽니다

4대보험을 적용하면 호텔측도 보험료를 부담해야 하기 때문에

이를 피하기 위해 3.3 방식을 제안하기도 합니다.

우선 쓰니님께서 3.3을 선택하신다면

1. 국민연금 혜택 없음

2. 건강보험 직장가입 불가, 지역보험료 적용

3. 고용보험 가입 불가, 실업급여 X

4. 산재 미적용, 업무 중 사고 발생 시 보상 불가

호텔측 처벌은

1. 4대보험 가입 강제 규정을 어기면 과태료 부과

> 건강보험 미가입 최대 1000, 국민연금 미가입 최대 500

2. 4대보험 미가입 신고 발생 시, 호텔측은 보험료를 소급 강제 납부해야 함

이 있습니다.