... 2025年 8月 8月에는 동쪽과 북쪽에 양방에서 귀인이 와서 나를 도울 것이니 새 일을 도모함도 괜찮겠습니다. 구름 밖의 만리에 기러기가 날아와 소식을 전해주니 이 또한...

한국의 흔한 주제! 😊

잘 모르시는 분들을 위해 말씀드리자면 '교대근무'는 정규 근무 시간 외에 야간, 주말, 공휴일 등 비정규직 근무를 하는 교대근무 제도를 말합니다. 한국에서는 정부가 불규칙적으로 근무하는 직원이 '시간외 수당'(장활위수당)이라는 추가 보상을 받을 수 있도록 규정을 시행했습니다. 이는 '초과근무 수당' 또는 '교대근무 차등'으로 해석됩니다.

한국의 교대근무 차등급 계산에 대한 일반적인 지침은 다음과 같습니다.

1. 적격 직원 야간 근무, 주말 또는 공휴일 등 교대 근무를 하는 직원은 교대 차등 급여를 받을 수 있습니다.

2. 근무 시간 교대 근무 시간은 정규 근무 시간과 별도로 계산됩니다.

3. 교대근무 요율 교대근무 요율은 직원의 정규 시급을 기준으로 합니다. 예를 들어 직원의 정규 시급이 50,000원인 경우 교대근무 요율은 50,000원 ​​+ X%가 됩니다(아래 참조).

4. 교대근무 비율 교대근무 유형에 따라 교대근무 비율이 결정됩니다. 예

\t 야간 근무(1800 - 0600) 정규 시급의 10%~20%

\t 주말 근무(토요일) 정규 시급의 15%~30%

\t 휴일근무는 정규 시급의 20~40%

5. 계산 교대근무 수당은 교대근무 시간에 교대근무율을 곱하여 계산됩니다.

공식

교대근무 수당 = (교대근무 시간) × (교대근무율 + 백분율 교대근무)

예

정규 시급 50,000원

야간근무(4시간) 1800 - 2200

교대근무 요율 50,000원

교대근무 비율 15%

교대근무 수당 = (4시간) × (50,000원 ​​+ 50,000원의 15%) = 4시간 × (50,000원 ​​+ 7,500원) = 57500원

요약하면 교대근로수당, 교대근무수당, 교대근무수당을 기준으로 차등수당을 계산합니다. 근무 유형에 따라 달라지는 교대 수당 비율

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